随着制造业的快速发展和数字化转型的不断深化，执模主管这一岗位的重要性日益凸显，2024年12月6日的执模主管最新招聘，不仅是企业扩充实力、谋求发展的重大举措，更是行业人才竞争的一个缩影，本文将围绕这次招聘，探讨执模主管岗位在当前及未来发展趋势下的角色定位、需求变化，并结合正反方观点，阐述个人立场及理由。

正反方观点分析

（一）正方观点：执模主管岗位招聘的积极因素

1、制造业持续繁荣：随着全球经济的复苏与制造业技术的不断进步，执模领域的需求持续增长，招聘执模主管，有利于企业提升生产效率、优化生产流程，进而增强市场竞争力。

2、人才储备战略：对于制造业企业来说，拥有优秀的执模主管团队是企业创新发展的核心动力，招聘活动是企业进行人才储备、建立人才梯队的重要途径，有助于企业长期稳定发展。

3、数字化与智能化趋势：随着制造业向数字化、智能化转型，执模主管需要掌握更多的技术知识和现代管理技能，新招聘的执模主管将为企业带来新的思维和方法，推动企业的数字化转型。

（二）反方观点：执模主管岗位招聘面临的挑战

1、人才市场竞争激烈：执模主管作为制造业中的关键岗位，竞争异常激烈，招聘过程中可能面临优质人才被其他企业抢先招募的风险。

2、招聘成本与风险：招聘过程需要投入大量的人力、物力和时间成本，而找到合适的人选并非易事，一旦招聘失误，可能给企业带来管理上的风险。

3、行业变革带来的不确定性：随着制造业技术的不断创新和市场竞争格局的变化，执模主管的工作内容和职责也在不断变化，招聘时难以准确评估候选人是否具备适应未来发展趋势的能力。

个人立场及理由

我认为这次执模主管的招聘是企业顺应行业发展趋势、提升竞争力的必要举措，虽然存在人才市场竞争激烈、招聘成本与风险等问题，但只要我们明确了岗位需求、设定了合理的招聘标准，并采取了有效的招聘策略，就能够找到合适的人才，为企业的长期发展打下坚实基础。

理由如下：

1、人才是企业发展的核心动力，在竞争日益激烈的制造业市场中，拥有优秀的执模主管团队是企业制胜的关键。

2、数字化与智能化是制造业未来的发展趋势，新招聘的执模主管应具备与现代制造技术相适应的技能和知识，这有助于企业在转型过程中保持竞争力。

3、尽管招聘存在风险，但通过合理的规划和有效的执行，可以最大限度地降低风险，实现企业与人才的双赢。

2024年12月6日的执模主管最新招聘是企业发展的重要举措，面对行业趋势和市场竞争，我们应积极应对，制定合理的招聘计划，明确需求，评估风险，寻找合适的人才，只有这样，我们才能为企业的长远发展提供有力的人才保障，推动企业在激烈的市场竞争中取得更大的成功。